毛俊程：如何轻松建立自己的团队文化

要想建立一个清晰的团队文化，需要先了解什么是文化。

笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。

同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。

确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

根据文化的结构和范畴把文化分为广义和狭义两种概念。

广义地说，文化指的是人类在社会历史发展过程中所创造的物质和精神财富的总和。

它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。

物质文化是指人类创造的种种物质文明，包括交通工具、服饰、日宗教信仰、审美情趣，它们属于不可见的隐性文化。

包括文学、哲学、政治等方面内容。狭义的文化是指人们普遍的社会习惯，如衣食住行、风俗习惯、生活方式、行为规范等。

是一种可见的显性文化。

也就是说，所谓的团队文化就是就是团队的行为给受众的感官印象。打造团队文化就是规范团队的言行举止，打造一个可被公众感官认知的行为规则。

让团队成员中的每个人按照标准化的行为模式来规划行为举止。

   开砂锅粥店铺，店里的服务人员也需要组建一个团队。

没有文化的团队只能算一个团伙，行为没有规划，工作效率低，运行成本高。

就算是一个小小砂锅粥店，也需要有相应的价值包装。

否则，时间成本肯定会虚高。

为了让我们开正宗潮州砂锅粥店的同学们把开店的风险降到最低，特意写下此文。

主要就是希望大家在开店创业的时候。

高度重视店内人员的团队意识的提高。

打造一个有特色的团队文化，是可以把成本降到最低，效率提到最高的。是降低营运成本的最好的方法之一。

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